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中国IT员工在奖金上创下历史最高纪录

年终奖再次浮出水面,成为2020中国新年(CNY)的热门话题。最近几天,华为给员工20亿元奖金(2亿8600万美元)的消息在社交媒体上传播开来,引起了公众的好奇心,因为中国的IT业员工在经过一年的辛勤工作后能得到多少钱。
 
许多人倾向于把这份工作等同于高薪,就像Alan Xu的家庭一样。因此,当他收到来自他兴奋的父母和亲戚的电话和信息,询问他今年将获得多少奖金时,这位33岁的程序员感到有点尴尬。
 
“事实上,我的年终奖金将是零…”他回答所有的人。
 
艰难时期
 
徐就职于上海州浦东新区的一家小型创业芯片公司,该公司仅有几十名员工。在2015加入该公司时,他只在公司成立的前两年收到了定期的年终奖金。
 
徐年终奖金的2015和2016都是一个月左右的工资,大约每人10000元。然而,到2017年底,金额骤降至2000元。那是我的公司开始下坡的一年,“他说。它太束手无策,无法负担年终奖金的预算分配。
 
徐回忆起他老板在2017告诉他们坏消息的那一天。他在接受《环球时报》采访时补充说,在一次普遍的会议上,他明确表示,我们不会有年终奖金,而是老板给他们每人2000元红包(礼物),让他们“度过一个愉快的假期”。
 
2018和2019的情况变得更糟。由于持续亏损,徐的公司连年终奖金都付不起。尽管失望,徐和他的同事都没有试图和他们的老板讨论这个问题。
 
“他也经历了一段艰难的时期,”徐解释道。公司不断亏损,股东们一直在抱怨没有收益。不管股东们抱怨什么,他怎么能在年终奖金上留出几万元?”
 
奖金崩溃
一般来说,如果运行良好,芯片公司往往给员工年终奖金等于一到三分之一的工资,徐说。
 
徐的同名埃里克(笔名)是美国领先芯片制造商上海分公司的工程师,他告诉环球时报,他的年终奖金是固定的。总有两万到三万元,一个月的工资,“他说。
 
与徐所说的“濒临破产边缘”的初创公司不同的是,埃里克的公司是一家拥有雄厚资金和相对稳定收入的大型跨国企业。它可以预测即将到来的一年的财务表现,并计划在这个基础上对奖金进行预算,“埃里克说。大公司有更成熟的福利制度。
 
Zhao Yu(化名)同意。作为一名中国最大的商业无人机制造商,作为一名高级工程师,这位32岁的老人年薪500000元,包括年终奖金,相当于三个月的工资。
 
如果赵为公司工作两年或更长时间,关键绩效指标或KPI,这可能会增加到五个月的工资,赵说,引用他在去年夏天在那里申请一份工作时所说的。
 
“这可能超过100000元,”赵微笑着说。我公司奖励的年终奖金在我们行业中是可观的和有竞争力的。
 
大诱惑
 
一些其他IT企业,包括一个名为李的程序员,是一个受欢迎的国内智能手机制造商,他们倾向于采用一种薪酬体系,间接地将员工的利益与老板联系起来。
 
例如,李的年薪大约是450000元。他被告知在加入公司时如何选择这笔钱。第一个选择是每月获得37500元,”李说。第二个选择是每月获得13000元——几乎是智能手机行业的最低标准——然后把剩下的作为“年终奖金”大约300000元。
 
无论选择哪一年,他的年收入都是一样的。尽管如此,李和几乎所有的同事都被说服选择第二个系统。只有那些选择第二家的人才有资格拥有公司股份。”李解释道。这对美国员工来说是一个巨大的诱惑。
 
他还说,大诱惑也意味着巨大的牺牲。在选择了第二个薪酬体系之后,李不得不尽自己最大的努力工作,花更多的时间在公司而不是他的家人身上,因为他的业绩将与他的股份挂钩。
 
“我愿意这样做,”他耸耸肩。作为股东,我与公司有着共同的利益。
 
没有承诺 
 
李不确定是否能获得300000元的“年终奖金”,如果一个人半途而废。
 
“我的合同没有提到这种情况,但我认为我至少可以得到一部分钱,这取决于我工作的那年,”他告诉环球时报,并补充说,他信任他的老板。我不需要这么大的公司来扣留我的工资。”
 
上海明亭律师事务所的律师韩海华说,年终奖金实际上是一个棘手的问题,如果不涉及雇佣合同的话。她还说,同工同酬的做法同样适用于奖金。
 
韩在接受《环球时报》采访时说:“换言之,如果一个员工的合同没有保证,这笔钱就很难在法定水平上拿到年终奖金,也不会有其他员工在公司的类似职位上得到这笔钱。”
 
2020将是第三年徐和他的同事没有得到年终奖金。徐说他很好,因为他的雇佣合同不包括奖金。毕竟,没有人答应我这笔钱,“他说。